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Systemische Beratung Frankfurt

  Mit Systemischer Beratung in Frankfurt zum Erfolg

Wenn ein Team gut funktioniert, dann ziehen nicht nur alle an einem Strang, sondern der Teamleiter leistet gute Arbeit.Viele Führungskräfte sind absolut bemüht, ihre Mitarbeiter nicht nur gut zu führen, sondern sie auch zu fördern. Doch manchmal scheint einfach der Wurm drin zu sein. Einige Ihrer Mitarbeiter geraten immer wieder aneinander und das Problem, welches sie beschäftigt, wird zwar angesprochen und konstruktiv diskutiert, aber trotzdem treten die Probleme im Team in unregelmäßigen Abständen immer wieder auf. Genau für dieses Phänomen biete ich die Systemische Beratung in Frankfurt an. Mir ist es wichtig, Sie in Ihren Prozessen als Team zu unterstützen. Der Ansatz der systemischen Organisationsberatung ist ein Ganzheitlicher. Das bedeutet, dass ich gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team schaue, wie Sie alle miteinander funktionieren. Im Berufsalltag gehören Konflikte innerhalb eines Teams dazu.

Dies lässt sich leider nicht vermeiden, da jeder Mensch auf seine ganz eigene Art und Weise agiert. Entscheidend ist, wie an Konflikte herangegangen wird und wie diese ausgetragen werden, nämlich immer konstruktiv. Für Sie als Führungskraft sind die Konflikte jeden Tag eine Herausforderung, da Sie auf der einen Seite klare Strukturen vorgeben wollen, auf der anderen Seite aber auch ein wertschätzendes Miteinander befürworten. Treten nun immer wieder die gleichen Konflikte auf, obwohl die eigentlich geklärt schienen, ist es absolut sinnvoll, sich Unterstützung zu suchen. Denn wenn solche Konflikte tatsächlich jeden Tag auftreten, ist die Kommunikation innerhalb des Teams gestört. Ich kann Sie dabei unterstützen, dass wieder mehr Harmonie innerhalb Ihres Teams herrscht. Ich versuche bei der Systemischen Beratung in Frankfurt, meiner systemischen Organisationsberatung, das soziales System Ihres Teams zu verstehen. In einer offenen Atmosphäre tauschen wir uns aus und ich lerne jedes einzelne Teammitglied sowie deren Auftreten und Verhalten kennen. Mir kommt es dabei darauf an, zu erkennen, wie Sie und Ihr Team miteinander agieren.

Analyse von Gruppendynamik bei der Systemischen Beratung in Frankfurt

Meine Aufgaben während einer systemischen Organisationsberatung liegen im Coaching und den zielführenden Fragestellungen. Ich unterstütze Sie und Ihr Team durch hinführende Fragestellungen und versuche so, bei der Systemischen Beratung in Frankfurt, zu erkennen, nach welchen Regeln Ihr Team funktioniert. Das ist das Besondere bei der systemischen Organisationsberatung, dass ich nicht versuche einen konkreten Fall mit Ihnen zu lösen, sondern mir ein Bild der gesamten Gruppenstruktur mache. Probleme innerhalb einer Gruppe sind nur im Zusammenhang mit dem sozialen System der Gruppe zu lösen. Ich zeige Ihnen, dass es sehr unterschiedliche Typen von Mitarbeitern gibt, die auch alle eine ganz eigene Ansprache benötigen. Die Sprache ist Ihr Schlüssel zur erfolgreichen Teamarbeit. Aus systemischer Sicht gibt es verschiedene Ansatzpunkte für Konfliktlösungen innerhalb der Gruppendynamik Ihres Teams. Jeder Lösungspunkt ist mit einer Veränderung, einem Change-Prozess, verbunden. In der Regel lassen sich Change-Prozesse herbeiführen, wenn es Veränderungen im Bezug auf Personen gibt. Auch spielen subjektive Deutungen oder Interaktionsstrukturen eine Rolle. Die Veränderung von Verhaltensregeln ist ein weiterer wichtiger Punkt, um die Harmonie und die Stärke zurück in Ihr Team zu bringen.

Ich berate Sie kompetent bei der Systemischen Beratung in Frankfurt

In der Systemischen Beratung in Frankfurt und auch im Change Management in Frankfurt werde ich Ihnen sehr praxisnah zeigen, warum überhaupt Konflikte innerhalb von Teams entstehen und wie Sie darauf reagieren können. Aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung im internationalen HR-Management bin ich zu einer Expertin für die Fachthemen im Personalmanagement geworden. Speziell im Bereich systematische Beratung kann ich beispielsweise einen HR-Master für systemische Beratung von Individuen und Organisationen vorweisen, welchen ich an der Profession-Akademie erworben habe. Mein Blick für die Entwicklungspotentiale von Menschen und Unternehmen ist sehr ausgeprägt. Mir ist bei meiner Arbeit die Nachhaltigkeit sehr wichtig. Das bedeutet, dass die von mir vorgestellten Tipps und Tricks von Ihnen verinnerlicht werden sollen und Sie diese bei Bedarf in Ihrem Alltag abrufen können. Durch dieses Ziel des nachhaltigen Lernens, haben Sie viel langfristiger Erfolg durch das Coaching, eben weil Sie Ihre Erkenntnisse auch anwenden werden, wenn ich längst das Unternehmen wieder verlassen habe.

Sprechen Sie mich an – ich freue mich auf Sie! – Kontaktieren Sie mich.

Weitere Informationen zum Thema finden Sie in der Übersicht.

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